企业的校园招聘往往具有区别于一般招聘的显著特点，招聘的季节性明显、周期性强、实施相对集中、规模大、事务更加繁杂；招聘量大，时间要求高。同时，企业的用人需求都是以未来为导向，不确定职位。而且，评估对象也存在着显著特点，其经历和阅历相对简单，但是应试能力和潜质较高。
因此，校园招聘的解决方案要以效率优先、快速决策、优先吸纳人才为主导思想，整体流程不宜冗长，应选择简洁高效的评估方法，侧重考察应试者基本素质与潜力。
辅仁致盛基于十多年的测评工作积累，独立开发的CARO校园招聘通用评估模型，选用成熟的、标准化方法与工具，重点考察学生的可塑性与组织适应性，并持续进行修订完善，极大提高了企业校园招聘的效率。
校园招聘成熟的、标准化方法与工具
