员工离职率高，不知道问题出在哪里？员工工作效率低，而一筹莫展？希望提升企业内部凝聚力，却无从下手？如何能深入全面地了解员工，又不必耗费大量精力和时间？许多企业渴望得到答案，而更多企业已经意识到，使用专业的员工满意度调查能够很好的解决这一难题！
适用人群 : 所有类型、规模的企业（设置有人力资源部门）、企业所有员工、企业关键员工均可参与
适用场景 : 员工满意度普查、指引企业管理改善
服务方式 : 在线服务SAAS+资料调研+现场访谈/座谈（实施顾问）
调查目标 : 企业内部管理改善，提高员工满意度，间接提升员工的忠诚度和敬业度
激发员工：收集员工对企业管理的改善意见和要求
发现问题：找出员工对企业管理中满意/不满意、合理/不合理的因素
管理诊断：全面、系统、客观地评估企业政策对员工的影响和企业管理现状
效能评估：对企业的各项管理政策、制度是否有效地落地执行进行评估
预防监控：诊断企业潜在的危机问题，及时捕捉员工思想动态和心理需求
调查重点：
基于员工满意度的“内容理论”和“过程理论”，调查模型采用“双维”模型设计：
评估员工对企业所持的一般性态度，即总体满意度
评估影响员工满意度的7大内容要素，即工作本身、工作环境、组织效能、发展、创新、薪酬福利、领导与文化
分析影响员工满意度的原因，从企业机制、制度、环境和直接经理的管理效能2个层面进行分析
优势特色 ：
内置通用问卷：内置员工满意度”双维“模型及评估问卷
自定义问卷：用户还可以根据自己的需求灵活定制符合自己企业要求的评价内容
全流程监控：实时了解调查进度，通过筛选未完成人员、导出调查进度、发送催促邮件&短信等功能，有效推进调查进程
顾问式咨询：基于企业要求，我们可提供咨询顾问的现场访谈/座谈、资料调研工作
深入全面的报告：提供全面、详实、准确的调查结果报告，并可提供多角度的数据对比结果，便于企业更客观地了解员工满意度现状
调查时长 ：单个调查参与者，可在20-30分钟内完成调查
报告样例 ：
