适用人群:企业现职的高层管理者、中层(基层)管理人员、应聘企业管理人员职位的社会人才
适用场景:企业管理人员的外部招聘、内部选拔、综合素质盘点
服务方式:软件许可+在线服务SAAS
测评目标:
以对人的科学测评为基础,全面衡量参测者在企业管理情境下的综合素质,包括个人能力、行为动机、管理风格、职业愿望等,从而为企业用人、个人发展、团队配置等企业常见的人员管理问题提供专业、贴切的参考意见。
测评重点:
综合考察参测者与做好工作有关的影响较广、比较稳定、潜在的4个方面:能力素质、行为动机、行为风格和职业兴趣,从而判断参测者是否"能做"、"适合做"和"愿意做"相关的管理岗位 。内置管理人员通用胜任素质模型,从內驱力、判断力、 执行力和凝聚力4个层面系统、全面评估参测者的管理潜质 。
优势特色
本土化测验: 测验设计贴近中国文化背景与国内企业管理环境,提高测评的针对性和准确性
测评内容全面: 提供能力倾向和个性共4种测验,注重测评的系统性和综合性
针对性的动态常模: 超过50000多个样本的数据分析和积累,可提供通用常模、行业常模和企业自定义常模
测评定制: 各测评模块独立,企业可以根据自身的要求灵活拆分或组合使用系统内置的多个测验
测评时长:120分钟
测评报告:提供4份单项报告+1份综合报告
测评报告图文并茂,实用性强,既具专业性,又简明易懂,无需配备专业人员即可解读