从组织成长的视角把握干部领导力提升的方向和要求：

干部领导力提升要聚焦组织成长目标，围绕管理者核心能力发展框架展开；

干部领导力提升不仅停留于个人能力的提升，还要指向团队能力和组织业绩的提升。