9月23日，受招聘服务专家中华英才网邀请，北京辅仁致盛管理顾问有限公司副总裁钱树刚老师莅临西安进行了中华英才网 “大师说策”的讲座，与在场各位HR精英共同探讨了如何在绩效管理的过程中创造更好的互动，以及在正向的沟通下透视绩效考核的价值。
辅仁致盛是专业的组织与人力资源管理咨询机构，十几年来持续关注并推动国有企业及中小民营企业的组织与人力资源管理变革。钱树刚老师在此领域具有极深的理论功底和实践经验，咨询指导了近百家客户。在整个讲座中钱老师向在场HR精英们介绍了自己对人力资源的理念，从态度、情商、沟通、影响力等方向阐述人力资源的领导力和其重要性。
整个讲座，钱老师围绕如何快速赢得别人信任并奠定和谐人际关系；在组织内部建立开放、合作的氛围；了解沟通中情绪的力量，用同理心回应，增强沟通效果；通过提问式的沟通，了解他人想法，增强影响力；有效控制态度，创造自主性的沟通；学会以专业方式处理不同的观点这几个方面展开话题，并结合自己多年的经验，将人力资源领导力及其重要性的理念生动阐述给在座观众。
钱老师在讲座中表示人力资源管理对企业战略起到了关键性的支撑。 他认为企业应从以下几个方面更有效的发挥自己的领导力：一是人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。二是人力资源管理能够提高员工的工作绩效，为员工做好职业生涯设计，通过不断培训，发挥员工个人特长，体现个人价值。三是人力资源管理是企业发展的需要，四是人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素。
在中国经济发展的大环境当中，企业经常面对招聘优秀人才的困难，人力资源部门在企业中日益重要。钱老师给出了自己的建议，他表示知识型的员工已经成为主流，人力资源部门应采用高情商的沟通方式领导、影响这些专业背景的职工。从这些实际问题出发，人力资源部门才能更有效的发挥其领导力，帮助企业真正实现公司战略目标。
